求職者等へのセクシュアルハラスメントの防止に関する基本方針

株式会社タノシルバは、採用選考活動その他の求職活動等に参加するすべての求職者等の尊厳を尊重し、セクシュアルハラスメントのない公正な採用活動を行うため、以下のとおり基本方針を定めます。

1. 対象

本方針は、当社の採用面接・説明会・インターンシップ等に参加する方、当社への応募を検討している方など、当社の採用選考活動その他の求職活動等に関わるすべての方（以下「求職者等」といいます。）を対象とします。

2. 禁止する行為の例

当社の役職員は、求職者等に対し、以下のような行為を行いません。

1. 面接・面談等の場で、性的な冗談やからかい、容姿・身体的特徴に関する発言をすること
2. 交際や性的な関係を求めること、またはそれを採否と結びつけるような言動をすること
3. 業務上必要のない私的な連絡や、食事等への執拗な誘いを行うこと
4. 不必要に身体へ接触すること
5. 性的指向・性自認に関する侮辱的な言動を行うこと

3. 当社の取り組み

1. 採用選考活動に携わる役職員に対し、本方針の周知および研修を実施します。
2. 面接・面談は原則として業務時間内に、適切な場所・方法で実施します。
3. 求職者等からの相談に対応する窓口を設け、適切かつ迅速に対応します。
4. 相談者のプライバシーを保護し、相談したことを理由として採否その他の不利益な取り扱いを行いません。
5. セクシュアルハラスメントの事実が確認された場合は、行為者に対し就業規則等に基づき厳正に対処するとともに、再発防止に努めます。